Sausio 11 d. 10 val. vyks II-osios pakopos studijų programos Vadyba studentų baigiamųjų projektų gynimai. Dėl išsamesnės informacijos prašome kreiptis į komisijos sekretores – asistentę Renatą Žvirelienę el. paštau renata.zvireliene@ktu.lt ir docentę Dianą Lipinskienę el. paštu diana.lipinskiene@ktu.lt.
PMV-2 grupė
| Eil. Nr. | Studento vardas, pavardė | Temos pavadinimas |
| 1. | Ablėnė Jurgita | Pasidalytosios lyderystės raiška ikimokyklinio ugdymo įstaigose lavinant vaikų gamtosauginius įgūdžius |
| 2. | Balakauskas Vidas | AB „Panevėžio energija“ vystymosi strategijos modeliavimas |
| 3. | Baranauskė Monika | Vartotojų emocinio intelekto ir sprendimo pirkti priėmimo skaitmeninėje erdvėje sąsajos |
| 4. | Breimelienė Rasa | Lyderystės bruožų raiška ikimokyklinio ugdymo įstaigoje kaip besimokančioje organizacijoje |
| 5. | Butkevičiūtė Justina | Organizacijos mikroklimato ir darbuotojų įsitraukimo į pokyčių valdymą sąsajos |
| 6. | Dubraitė Manaikaitė Justina | Skaitmeninės rinkodaros komunikacijos priemonių parinkimas atsižvelgiant į vartotojo elgsenos etapus |
| 7. | Kungė Greta | Skirtingų kartų darbuotojų lankstaus darbo formų vertinimas |
| 8. | Kvietkauskienė Diana | Monopolinės įmonės veiklos efektyvumą skatinantys veiksniai |
| 9. | Liukpetrienė Rasa | Organizacinio cinizmo raišką lemiantys veiksniai atsižvelgiant į skirtingų kartų darbuotojų požiūrį |
| 10. | Matijošiūtė-Mincė Eglė | Patirtinio mokymosi rezultatų darbo vietoje vertinimas gamybinių įmonių vadovų požiūriu |
| 11. | Meškerienė Jurgita | Skirtingų kartų darbuotojų pasipriešinimo pokyčiams mažinimo sprendimai |
| 12. | Mikėnaitė Edita | Įmonių atsparumo didinimas tarptautinio konflikto krizės sąlygomis |
| 13. | Mikolajūnienė Audronė | Pedagogų profesinio saviveiksmingumo ir sociokratinio valdymo bruožų sąsajos Panevėžio ikimokyklinio ugdymo įstaigose |
| 14. | Narkevičienė Ilona | Pozityvioji diskriminacija lyčių aspektu ir jos raiška verslo organizacijose |
| 15. | Osteikienė Rita | Reemigravusių asmenų reintegracijos į Lietuvos darbo rinką patirtys |
| 16. | Patalauskienė Regina | Socialiai atsakingos įmonės bruožų ir darbuotojų pasitenkinimo darbu veiksnių sąsajos |
| 17. | Raudonikienė Tolvyda | Turizmo plėtros galimybių Biržų rajono savivaldybėje vertinimas |
| 18. | Šeibokienė Lina | Mokytojo lyderystės raiška įtraukioje darbo aplinkoje |
| 19. | Šinkūnė Jolita | Skirtingų kartų darbuotojų vadovo autoriteto vertinimas |
| 20. | Širmulė Justė | Socialinės atsakomybės aplinkosaugos srityje raiška kuriant socialinį dialogą |
| 21. | Švilpienė Brigita | Stiprios organizacijos kultūros ir darbuotojų |
| 22. | Tamošiūnienė Vida | Savivaldos institucijų finansų valdymo kontrolės pakankamumo vertinimas |
| 23. | Trakšelė Ineta | Organizacijos kultūros bruožų ir darbuotojų pasipriešinimo pokyčiams sąsajos |
| 24. | Tursienė Laura | Darbuotojų socialinės gerovės ir jų darbo komandoje sąsajos |
| 25. | Varnauskienė Goda | Vadovo emocinio intelekto ir organizacijos psichologinio klimato sąsajos |
| 26. | Vilimaitė Kotryna | Darbuotojų psichosocialinės gerovės ir įsipareigojimo organizacijai tarpusavio sąsajos |
| 27. | Žižiūnė Mantė | Toksiškos lyderystės raiška energetikos sektoriaus organizacijoje |
PMVI-1 grupė
| Eil. Nr. | Studento vardas, pavardė | Temos pavadinimas |
| 1. | Budžienė Evelina | Paslaugų kokybės gerinimas taikant patraukliosios kokybės modelį sveikatos diagnostikos centruose |
| 2. | Karpavičienė Ramunė | Pedagogų patiriamo streso ir jo įveikos strategijų raiška |
| 3. | Leikienė Šarūnė | Tvarumo koncepcijos įgyvendinimas viešosios bibliotekos darbuotojų požiūriu |
| 4. | Sargautė Agnė | Dirbtinio intelekto įrankio pritaikymo galimybės kandidato atrankoje personalo specialistų požiūriu |
| 5. | Vėsulienė Greta | Organizacinės kultūros ir darbuotojų atsparumo sąsajos |
